Avant qu\u2019un jeune ne trouve le courage de partager sa foi, quelqu\u2019un a cru que sa voix valait la peine d\u2019\u00eatre entendue. Quand nous parlons de donner le pouvoir \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de t\u00e9moigner, nous pensons souvent aux grands moments, comme les t\u00e9moignages de camp et les rapports de voyage missionnaire, mais un t\u00e9moignage commence bien avant que quelqu\u2019un ne prenne la parole pour le partager. La confiance qu\u2019un jeune peut avoir \u00e0 partager sa foi se construit \u00e0 travers des dizaines de petits moments o\u00f9 les anciens lui ont donn\u00e9 l\u2019opportunit\u00e9 que sa voix, sa perspective et ses id\u00e9es fassent la diff\u00e9rence. La question n\u2019est pas seulement \u00ab Comment cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour que les jeunes t\u00e9moignent ? \u00bb, mais \u00ab Comment cr\u00e9er des cultures o\u00f9 les voix des jeunes sont valoris\u00e9es chaque jour ? \u00bb Quand les jeunes savent que leur voix compte au quotidien, ils parlent avec confiance de l\u2019extraordinaire. <\/p>\n
Dans les contextes de leadership au sein de nos \u00e9glises, il semble y avoir deux points de vue communs chez les jeunes. Le premier est de voir la jeunesse uniquement comme une g\u00e9n\u00e9ration perdue, corrompue par la culture, la musique et les m\u00e9dias, qui a besoin d\u2019\u00eatre sauv\u00e9e d\u2019elle-m\u00eame, m\u00eame si elle marche d\u00e9j\u00e0 avec Dieu. Il est important de noter que ce n\u2019est pas propre \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z. Chaque g\u00e9n\u00e9ration a tendance \u00e0 voir la suivante comme plus perdue, plus distraite et plus influenc\u00e9e par le monde qu\u2019elle ne l\u2019a \u00e9t\u00e9. Lorsque la jeunesse est abord\u00e9e comme un probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre plut\u00f4t que comme des \u00e2mes \u00e0 faire des disciples et \u00e0 \u00e9difier, des opportunit\u00e9s seront manqu\u00e9es. Un autre point de vue est celui du \u00ab facteur cool \u00bb : lorsqu\u2019un leader s\u2019efforce tellement d\u2019\u00eatre moderne, branch\u00e9 et pertinent. Bien que fond\u00e9e sur de bonnes intentions, l\u2019authenticit\u00e9 se perd dans l\u2019effort de connexion. Les jeunes ont besoin de leaders fiables en qui ils ont confiance et qui sauront les guider, m\u00eame si ces leaders ne connaissent pas les tendances ni n\u2019utilisent l\u2019argot le plus r\u00e9cent. Les deux approches passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ce que cette g\u00e9n\u00e9ration recherche vraiment : la communaut\u00e9, la connexion et l\u2019authenticit\u00e9. Il existe une r\u00e9alit\u00e9 qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre mentionn\u00e9e : tout le monde peut acc\u00e9der \u00e0 des sermons incroyables, \u00e0 de la musique de louange professionnelle et \u00e0 des contenus p\u00e9dagogiques sur son t\u00e9l\u00e9phone 24h\/24, 7j\/7. Ce qui ne peut pas \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9, ce sont la relation et l\u2019exp\u00e9rience d\u2019\u00eatre connu et valoris\u00e9. <\/p>\n
Pensez aux personnes qui ont fait une diff\u00e9rence dans votre vie d\u00e8s votre plus jeune \u00e2ge. <\/span>Une grande partie de leur impact venait probablement simplement de leur pr\u00e9sence au quotidien. Quand je regarde ma propre vie, je vois un pasteur de jeunesse qui venait \u00e0 des f\u00eates d\u2019anniversaire et \u00e0 des matchs de volley- ball, ainsi que des pasteurs qui voyaient o\u00f9 j\u2019\u00e9tais dou\u00e9e et m\u2019ont confi\u00e9 une vraie responsabilit\u00e9 : d\u00e9velopper mes comp\u00e9tences en leadership alors que j\u2019\u00e9tais encore jeune. Quand notre groupe de louange pour les jeunes a \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9 \u00e0 diriger le culte dans le sanctuaire principal, et non seulement dans le sous-sol de l\u2019\u00e9glise, ma valeur a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e. Il y a eu des leaders dans ma vie qui ont confi\u00e9 aux \u00e9tudiants une v\u00e9ritable responsabilit\u00e9 quant aux d\u00e9cisions qui comptaient. De plus, j\u2019avais des parents qui appr\u00e9ciaient mon avis dans les d\u00e9cisions familiales et m\u2019offraient des opportunit\u00e9s de grandir. Pour moi, ce sont quelques-unes des choses qui ont eu un grand impact sur moi. Vous avez probablement v\u00e9cu des exp\u00e9riences similaires. <\/p>\n Ce qui est puissant dans cette approche, c\u2019est que les a\u00een\u00e9s accompagnent les jeunes tout au long de la vie, plut\u00f4t que de confier cette responsabilit\u00e9 \u00e0 un programme ou \u00e0 un moment donn\u00e9. Ils cr\u00e9ent un espace pour que les jeunes utilisent leurs dons, tout en offrant des conseils et une marge d\u2019\u00e9chec. J\u00e9sus a magnifiquement illustr\u00e9 cela dans Jean 6:5\u201313. Il aurait pu multiplier les pains et les poissons sans l\u2019offrande du petit gar\u00e7on, pourtant Il a choisi d\u2019impliquer le gar\u00e7on. Le miracle ne consistait pas seulement \u00e0 nourrir les cinq mille. Il s\u2019agissait de la contribution d\u2019un jeune qui comptait dans quelque chose de bien plus grand que lui-m\u00eame <\/p>\n Pour beaucoup, l\u2019inclusion significative des jeunes peut entra\u00eener une tension entre l\u2019excellence et l\u2019inclusion. En tant que perfectionniste autoproclam\u00e9, il y a toujours l\u2019instinct de poursuivre la meilleure id\u00e9e, la strat\u00e9gie la plus efficace et de viser le r\u00e9sultat le plus abouti. Beaucoup de dirigeants vivent cela dans une certaine mesure, et ce n\u2019est pas faux, car l\u2019excellence compte. Dieu nous appelle \u00e0 bien faire les choses pour qu\u2019elles L\u2019honorent, mais nous ne pouvons ignorer une voix qui se d\u00e9veloppe dans notre qu\u00eate de perfection. En repensant \u00e0 mes exp\u00e9riences de minist\u00e8re jeunesse, beaucoup de mes propres id\u00e9es, ainsi que celles d\u2019autres jeunes, \u00e9taient sous-d\u00e9velopp\u00e9es. Pourtant, les dirigeants prenaient nos id\u00e9es au s\u00e9rieux et laissaient la place \u00e0 des contributions imparfaites. Ils formaient quelque chose de plus pr\u00e9cieux qu\u2019un programme parfait : ils nous faisaient comprendre que notre perspective avait de la valeur, tout en nous servant de guides. Dans Luc 10:1, 2, J\u00e9sus envoya les 72 disciples, sachant qu\u2019ils allaient affronter des \u00e9preuves et qu\u2019Il pourrait accomplir la mission plus efficacement seul. Le but n\u2019\u00e9tait pas une performance parfaite, mais leur formation. <\/p>\n Ce principe va bien au-del\u00e0 des \u00e9glises et des groupes de jeunes. Beaucoup d\u2019\u00e9glises sont petites, sans aucun minist\u00e8re formel aupr\u00e8s des jeunes. Cependant, chacun a un jeune dans sa vie, que vous soyez tante ou oncle, peut-\u00eatre un grand-parent ou m\u00eame un voisin d\u2019un jeune. Nous avons l\u2019occasion d\u2019encourager et de faire entendre leur voix. C\u2019est un principe que les \u00e9ducateurs comprennent depuis longtemps. Les m\u00e9thodes Montessori, par exemple, n\u2019enseignent pas seulement des comp\u00e9tences aux jeunes enfants : elles cr\u00e9ent un espace o\u00f9 les enfants contribuent de mani\u00e8re significative au travail r\u00e9el. Les enfants s\u2019entra\u00eenent \u00e0 faire des t\u00e2ches comme verser de l\u2019eau, non seulement pour le principe, mais aussi parce que les plantes ont r\u00e9ellement besoin d\u2019\u00eatre arros\u00e9es. L\u2019apprentissage se fait par la contribution, pas par la simulation. Le m\u00eame principe s\u2019applique \u00e0 l\u2019\u00e9dification des jeunes voix. Les jeunes doivent faire partie des d\u00e9cisions qui les concernent, que ce soit en aidant \u00e0 planifier un projet de service \u00e0 l\u2019\u00e9glise ou en ayant l\u2019opportunit\u00e9 de diriger. Lorsque les voix des jeunes fa\u00e7onnent les r\u00e9sultats r\u00e9els au sein des contextes quotidiens, c\u2019est l\u00e0 que se construit la \u00ab confiance en t\u00e9moignage \u00bb. <\/p>\n \u00catre trait\u00e9e comme une voix pr\u00e9cieuse par les pasteurs de jeunesse, mes parents et les responsables qui me confiaient une vraie responsabilit\u00e9 m\u2019a fait me sentir comme la leader que les gens disaient toujours que j\u2019\u00e9tais. C\u2019est ce que nous pouvons offrir \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration. Donner du pouvoir aux jeunes voix ne consiste pas seulement \u00e0 cr\u00e9er des occasions de t\u00e9moigner dans les camps. Il s\u2019agit de b\u00e2tir la confiance qui rend le t\u00e9moignage authentique. Lorsque les jeunes sont inclus dans de v\u00e9ritables d\u00e9cisions, ils apprennent que leur perspective a du poids et que Dieu peut agir \u00e0 travers eux d\u00e8s maintenant. Et de l\u00e0, le t\u00e9moignage n\u2019est pas quelque chose qu\u2019ils accomplissent, c\u2019est Avant qu\u2019un jeune ne trouve le courage de partager sa foi, quelqu\u2019un a cru que sa voix valait la peine d\u2019\u00eatre entendue. Quand nous parlons de donner le pouvoir \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de t\u00e9moigner, nous pensons souvent aux grands moments, comme les t\u00e9moignages de camp et les rapports de voyage missionnaire, mais un t\u00e9moignage […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":35004,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[269],"tags":[189],"class_list":["post-35008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communications-mondiales","tag-le-messager-a-laile-blanche"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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